聘任制教师与正式编制教师的区别?

聘任制教师和正式编制教师的主要区别在于聘用方式和稳定性。聘任制教师通过合同聘用，合同到期后需续签；正式编制教师属于事业单位编制，工作稳定，除非严重违规不会被解聘。编制教师享有更完善的福利待遇，如退休金、住房补贴等；聘任制教师的福利则根据合同约定，可能相对较少。

区别

聘任制教师：通过学校与个人签订聘用合同确立劳动关系，合同期限一般为1-3年，到期后根据双方意愿决定是否续签。薪资和福利待遇由合同约定，灵活性较高，但稳定性较差，学校可根据教学需求调整人员。这类教师流动性较大，适合短期教学或项目制工作，如代课教师或兼职讲师。

正式编制教师：通过公开招聘并纳入事业单位编制，属于国家正式工作人员，工作稳定性强，除非出现重大违纪或考核不合格，否则不会被辞退。薪资和福利待遇按照国家统一标准发放，包括基本工资、绩效工资、五险一金及各类补贴。编制教师享有职业晋升和退休保障，适合长期从事教育工作，职业发展路径清晰。