基本工资和底薪的区别在哪里呢?

基本工资和底薪都是劳动者收入的基础部分，但计算方式和包含内容不同。基本工资是劳动合同约定的固定报酬，可能包含绩效或补贴；底薪则是最低保障工资，通常不包含奖金或提成，两者在工资结构中位置有别。

区别

基本工资：是劳动合同中明确约定的固定报酬，包含岗位工资、技能工资等，可能随着工龄、职称调整而增加。它属于工资总额的核心部分，计算加班费或经济补偿时常以此为基数。比如月薪5000元的基本工资，加上2000元绩效后，实际收入可达7000元。

底薪：是用人单位规定的最低保障工资，不含奖金、提成或补贴。底薪数额受当地最低工资标准限制，低于该标准无效。例如某地区最低工资2000元，企业底薪不得低于这个数，即使员工当月无业绩，也能拿到2000元。底薪在销售岗位较常见，实际收入需靠提成补充。