新机制教师和非新机制老师的区别?

新机制教师和非新机制老师的核心区别在于聘用方式和职业稳定性。新机制教师采用合同制，签订固定期限合同，考核不通过可能不续聘；非新机制教师属于事业编制，工作稳定，除非严重违规否则不会被解聘。

区别

新机制教师：通过公开招聘签订劳动合同，工资由财政和学校共同承担，绩效工资与考核结果挂钩。合同期一般为3-5年，到期后根据表现决定是否续聘。这类教师流动性较高，职业发展依赖个人能力，适合追求灵活性和挑战性的人。

非新机制教师：通过事业单位考试进入编制，享受终身制保障，工资全额由财政拨款，晋升按资历和职称评定。工作稳定性强，但调动或离职程序复杂，适合偏好稳定、长期规划职业的人。