全日制和合同制有什么不同?

全日制和合同制的主要区别在于工作稳定性和福利待遇。全日制员工通常签订长期劳动合同，享受固定薪资、五险一金和带薪休假。合同制员工多为短期或项目制雇佣，薪资按合同约定发放，福利较少，工作结束后合同自动终止。

区别

全日制：员工与单位建立长期稳定的劳动关系，每天工作8小时，每周5天，享有法定节假日、年假等福利。薪资固定，按月发放，单位需缴纳养老、医疗等社会保险。离职需提前30天通知，工作稳定性高，适合追求长期发展的职业。

合同制：员工以完成特定工作任务为目的，合同期限灵活，从几个月到几年不等。工作时间和薪资根据合同约定，可能没有社保或只缴纳部分。合同到期后自动终止，续签需重新协商。适合短期项目或灵活就业，但缺乏长期保障。