综合工时和不定时工时区别 是一种工作制度的概念?

综合工时和不定时工时是两种不同的工作制度。综合工时以周、月或年为周期计算总工作时间，允许集中工作后集中休息；不定时工时则不固定上下班时间，员工可自主安排工作时段。前者需保证平均每日不超过8小时、每周不超过40小时，后者更强调工作成果而非具体工时。

区别

综合工时：以周期为整体核算工时，适合生产、客服等岗位。员工可能连续工作10小时，之后休息1天，确保周期内总工时合法。加班需按1.5倍或2倍工资支付，休息日工作也需补休或付薪。这种制度让企业应对忙闲不均的生产需求，员工能获得集中休息时间。

不定时工时：不记录具体上下班时间，适用于高管、销售、研发等岗位。员工可自主决定工作时段，如早上7点或晚上10点处理事务，只要完成工作任务即可。这种制度不强制支付加班费，但需确保员工健康不受影响。企业通过考核成果管理员工，更注重工作质量而非打卡时长。