奖励性绩效和基本绩效有什么区别?

奖励性绩效和基本绩效的区别在于性质和目的不同。基本绩效是员工完成本职工作应得的固定回报，保障基本生活和工作稳定。奖励性绩效则是额外奖励，用于激励员工超越目标，提升工作积极性和效率。

区别

基本绩效：这是员工每月或每年固定获得的收入部分，与岗位职责直接挂钩。只要完成规定任务，就能全额获得，不受其他因素影响。金额相对稳定，是收入的基础保障。比如教师的基本工资、工厂工人的底薪都属于这一类。

奖励性绩效：这部分收入不固定，根据员工额外贡献或超额完成情况发放。比如销售业绩超出目标、提出创新方案被采纳等。金额浮动较大，能显著增加总收入，但需要付出更多努力。企业通过这种方式鼓励员工追求更高目标。