竞争上岗与竞聘上岗有何不同?

竞争上岗和竞聘上岗都是选拔人才的方式，但侧重点不同。竞争上岗更侧重于岗位空缺后的公开选拔，强调多人竞争同一个职位；竞聘上岗则更侧重于个人主动申请，突出个人能力与岗位的匹配度。两者流程相似，但发起方和参与主动性有差异。

区别

竞争上岗：由单位根据岗位需求发起，面向内部或外部人员公开选拔。参与者需符合基本条件，通过考试、面试等环节竞争。流程固定，名额明确，适合填补特定空缺岗位。例如，公司招聘部门经理时，符合条件的员工均可报名，最终择优录取。

竞聘上岗：由个人主动发起，针对心仪岗位提交申请。单位根据申请者能力评估是否匹配，流程更灵活。强调个人意愿和能力展示，适合人才流动或内部晋升。例如，员工发现技术主管岗位适合自己，可主动提交竞聘方案，展示管理经验和技术优势。