教师岗位工资和绩效工资区别?

教师岗位工资是固定发放的基本薪酬，依据职称、教龄等确定；绩效工资则根据教学成果、学生评价等浮动发放，体现多劳多得。

区别

教师岗位工资：属于固定收入部分，每月按时发放，金额受职称、工作年限等因素影响，变化幅度小。比如中学高级教师的岗位工资高于初级教师，保障教师基本生活稳定。这部分工资不随短期工作表现波动，属于“旱涝保收”的类型。

绩效工资：与实际工作表现挂钩，每学期或学年评估后发放。教师的教学质量、班级管理、学生成绩等都会影响绩效金额。例如，带出重点班或竞赛获奖的教师绩效更高，体现激励作用。这部分工资弹性大，能调动教师积极性，但存在一定不确定性。