教师职称晋升和岗位递补区别是什么?

教师职称晋升是教师个人专业水平的提升，比如从一级教师晋升为高级教师，属于个人职业发展的进阶。岗位递补则是当某个教师岗位出现空缺时，由符合条件的教师接替，属于岗位人员的补充。前者关注个人能力认可，后者关注岗位人员补充。

区别

教师职称晋升：教师通过评审或考核获得更高职称，待遇和地位随之提高。晋升需要满足教龄、教学成果等硬性条件，每3-5年可申报一次。晋升后工资增加，但岗位不变，比如仍担任班主任或学科教师。

岗位递补：因教师离职、退休等原因，学校需找人填补空缺岗位。递补需符合岗位要求，比如教龄、学科匹配等，流程较快，通常1-2个月完成。递补后教师接替原岗位工作，待遇按新岗位标准调整，职称等级可能不变。