中小企业板股权激励和创业板股权激励有何不同?

中小企业板股权激励和创业板股权激励的主要区别在于企业规模、行业定位和监管要求。中小企业板企业规模相对较大，传统行业居多，激励方案更注重稳定性；创业板企业多为成长型创新企业，激励方案更灵活，侧重吸引和留住核心人才。

区别

中小企业板股权激励：针对规模较大、经营稳定的企业，激励对象以高管和核心技术人员为主，行权条件更注重业绩增长和股东回报，方案设计偏向保守，审批流程相对严格，股票来源多为定向增发，锁定期一般为1年。

创业板股权激励：面向高成长性、创新型中小企业，激励范围更广，可覆盖普通员工，行权条件侧重研发投入和市场拓展，方案设计灵活多样，审批效率较高，股票来源包括限制性股票和期权，锁定期通常为6个月至1年，激励力度更大。