面试初试和复试的区别应届毕业生?

面试初试和复试都是招聘流程中的环节，但目的不同。初试由HR或部门主管进行，主要筛选基本条件，确认简历真实性。复试由更高级别或技术专家进行，深入考察专业能力和岗位匹配度。初试通过率较高，复试淘汰率也更高。

区别

初试：应届毕业生参加的首次面试，重点评估学历、专业、实习经历等基础信息。问题围绕个人背景、求职动机展开，流程较短，约30分钟。通过后进入复试，机会较多，准备相对简单。

复试：针对通过初试者进行，由用人部门负责人或高管主持。内容涉及专业技能、项目经验、解决问题能力，可能包含案例分析或实操测试。时间较长，约1小时，淘汰率接近一半，需针对性准备岗位相关内容。