事业单位全额与自收自支的区别?

事业单位全额拨款单位经费全部由财政承担，工作人员工资福利稳定；自收自支单位需通过自身业务收入维持运营，财政不直接拨款，收入波动可能影响待遇。

区别

全额拨款：经费完全来自财政，单位不承担经营压力，员工工资、福利、办公开支等由政府保障，稳定性高，适合公益性强、无直接收入的单位，如学校、医院等。这类单位人员编制严格，晋升渠道规范，但自主权较小，需严格执行财政预算。

自收自支：经费依赖自身业务收入，类似企业化管理，盈亏自负。单位有较大经营自主权，可通过市场活动创收，但收入不稳定时可能面临资金压力。员工待遇与单位效益挂钩，激励机制灵活，常见于设计院、培训中心等有服务收入的单位，风险和机遇并存。