绩效工资与奖金的联系和区别?

绩效工资和奖金都是企业激励员工的方式，但性质不同。绩效工资是固定薪酬的一部分，与员工日常工作表现挂钩，按月或季度发放；奖金则是额外奖励，根据特定目标达成情况或公司整体效益发放，具有不确定性。两者都能提升员工积极性，但绩效工资更稳定，奖金则更灵活。

区别

绩效工资：属于员工基本薪酬的组成部分，每月或每季度根据考核结果发放，金额相对固定。比如员工完成80%的绩效目标，就能拿到对应比例的绩效工资。这种形式能保障员工收入稳定，长期激励效果明显，适合常规性工作。

奖金：是企业额外支付的奖励，不纳入固定薪酬。年终奖、项目奖等属于奖金范畴，发放金额取决于公司业绩或个人超额完成目标的程度。比如员工销售额超出目标20%，就能获得额外奖金。这种形式激励性强，但波动大，适合阶段性冲刺任务。