绩效考核和工资核算区别?

绩效考核是评估员工工作表现的过程，工资核算是根据考核结果计算薪酬的具体操作。前者关注评价，后者涉及金额计算。

区别

绩效考核：公司每季度对员工的工作成果、效率、态度进行打分，比如完成项目数量、客户满意度等指标。考核结果直接影响奖金和晋升，比如得分90分以上评为优秀，能拿到额外奖励。考核过程需要主管和员工共同参与，确保公平性。

工资核算：财务部门根据绩效考核结果，计算员工实际到手的工资。基本工资固定，奖金部分按考核等级发放，比如优秀加发2个月工资，合格加1个月工资。核算时还要扣除社保、个税等，最终得出实发金额。整个过程依赖数据和公式，结果直接关系到员工收入。