绩效工资增量和绩效奖的区别?

绩效工资增量是基本工资的固定增长部分，按年度或定期调整，直接影响月收入；绩效奖则是根据个人或团队业绩浮动的奖励，发放时间和金额不固定，属于额外激励。

区别

绩效工资增量：属于基本工资的永久性上调，每月固定发放，金额由企业统一标准决定，反映员工长期贡献。例如工作满3年或考核优秀后，每月工资增加500元，这部分收入稳定可靠，不受短期业绩波动影响。

绩效奖：基于特定周期（如季度或年度）的业绩表现发放，金额浮动较大。比如完成销售目标后一次性发放2000元奖金，或未达标则无奖励。这种激励方式灵活，能快速调动员工积极性，但收入不稳定，依赖短期成果。