无责底薪和保底有什么区别?

无责底薪和保底都是保障收入的模式，但核心区别在于适用场景和计算方式。无责底薪不与业绩挂钩，员工无论完成多少销售额都能拿到固定工资；保底则常与业绩目标绑定，达到一定业绩后才能获得承诺的最低收入。

区别

无责底薪：指员工每月固定领取的工资，不受销售业绩影响。比如某公司给销售员开3000元无责底薪，即使他当月一单没卖，也能拿到全额。这种模式适合稳定岗位，员工收入有保障，但激励作用较弱。

保底：指员工需完成预设业绩才能获得约定的最低收入。例如销售员保底5000元，但必须完成10万元销售额，否则按实际业绩比例计算。这种模式带有挑战性，业绩达标后收入可能更高，但未达标时收入会大幅缩水。