聘用与雇用的区别?

聘用和雇用都是用人单位与个人建立劳动关系的方式，但侧重点不同。聘用更强调用人单位主动选择人才，多用于正式岗位；雇用更强调双方契约关系，适用范围更广。

区别

聘用：指用人单位经过筛选后，主动邀请符合条件的人加入，常见于企业、学校等机构。聘用流程较正式，需签订合同，明确岗位职责和待遇。比如公司聘用技术人才，学校聘用教授。这种关系更注重长期合作和专业匹配。

雇用：指用人单位按需雇佣人员完成特定工作，双方形成契约关系。雇用可以是短期的，比如工地雇用临时工，也可以长期的。雇用更注重劳动成果，对专业要求相对灵活，适用场景更广泛。