华为短期工和长期工有什么区别?

华为短期工和长期工的主要区别在于工作期限、福利待遇和职业发展路径不同。短期工通常签订几个月到一年的合同，适合临时项目或灵活就业；长期工则签订多年合同，享受更全面的福利和晋升机会。

区别

华为短期工：短期工合同期限较短，一般不超过1年，主要参与阶段性项目或临时性工作。薪资按小时或天计算，福利较少，如无年终奖、住房补贴等。职业发展空间有限，转正机会较少，适合需要短期收入或积累经验的人。

华为长期工：长期工签订3年以上合同，享有稳定薪资、五险一金、年终奖、带薪年假等完整福利。职业发展路径清晰，可通过内部培训和考核晋升管理岗或技术专家岗。公司提供更多资源支持，如海外派遣、股权激励等，适合追求稳定职业的人。