kpi和考核什么关系?

KPI是考核的一种工具，用于量化工作目标和成果。考核是评估员工表现的过程，KPI提供具体指标帮助衡量完成情况。两者结合，既明确方向又评价结果。

区别

KPI：关键绩效指标，是具体的、可量化的目标，比如销售额达到10万元、客户满意度提升20分。它聚焦结果，用数据说话，适合追踪短期任务完成度。KPI好比尺子，能量出实际表现与目标的差距。

考核：全面评估员工工作表现的过程，包括KPI完成情况、工作态度、团队协作等多方面。考核周期较长，可能每季度或每年一次，既看结果也看过程。考核像体检，不仅查指标达标，还看整体健康状况和发展潜力。