绩效和激励有什么关系?

绩效和激励紧密相连，激励能提升员工的工作动力，进而提高绩效。好的激励措施让员工更努力完成任务，绩效自然上升。反过来，高绩效也能成为激励的依据，比如奖金或晋升机会。两者互相促进，形成良性循环。

区别

绩效：指员工完成工作的质量和数量，是衡量工作成果的标准。比如销售额、项目完成度、客户满意度等具体指标。绩效结果能直接反映员工的能力和贡献，是公司评估价值的基础。

激励：指激发员工积极性的手段，包括物质奖励（奖金、提成）和精神鼓励（表扬、晋升机会）。激励能调动员工热情，让他们更愿意投入工作。比如完成目标后获得额外奖金，员工会更卖力冲刺。