行测和职测的区别是什么呀?

行测和职测都是常见的考试类型，但用途不同。行测主要考察行政职业能力，多用于公务员和事业单位招聘；职测则针对特定职业岗位，注重实际工作技能。前者范围广，后者更专业。

区别

行测：内容覆盖面广，包括言语理解、数量关系、判断推理等模块，题量一般在100题以上，时间紧任务重。题目设计通用性强，适合选拔综合能力人才，常用于政府机关和大型国企招聘。

职测：聚焦具体职业需求，如教师、医护、技术岗等，题目与岗位技能直接相关。题量约80题，难度适中，更看重实操能力。考试结果直接关联岗位匹配度，针对性更强。