绩效考核和薪酬方案有什么区别?

绩效考核是评估员工工作表现的过程，薪酬方案则是根据评估结果支付报酬的具体方式。前者关注工作成果和行为，后者决定收入多少和发放规则。

区别

绩效考核：通过设定目标、收集数据、评分反馈，衡量员工完成任务的效率和效果。结果用于晋升、培训或改进工作，周期可能是季度或年度。例如，销售员考核销售额和客户满意度。

薪酬方案：根据岗位、级别、绩效分数等，确定工资、奖金、福利的分配方式。包括固定工资和浮动奖金，结构可能分基本工资加提成，或岗位工资加绩效工资。例如，销售员底薪加销售提成。