试用期和试聘期的区别?

试用期和试聘期都是用人单位考察员工能力的阶段，但试用期更常见于正式入职前，试聘期多见于合同制或临时岗位。试用期一般1-6个月，试聘期可能更长，双方权利义务更明确。试用期双方可随时解除合同，试聘期需按约定流程终止。

区别

试用期：用人单位与劳动者在正式合同前约定的时间，最长不超过6个月。期间双方可提前3天通知解除合同，工资按正式工资的80%发放。主要考察员工是否符合岗位要求，表现合格可转正，不合格则终止劳动关系。常见于企业、事业单位等正式岗位。

试聘期：多见于合同制或临时岗位，时间灵活，可能超过6个月。双方需按合同约定履行义务，终止合同需提前通知或支付补偿。工资标准明确，福利待遇可能低于正式员工。常出现在项目制、季节性或特定任务岗位，双方关系更偏向合作而非雇佣。