任职资格和胜任力模型区别?

任职资格是担任某个岗位的基本条件，比如学历、工作经验、证书等硬性要求。胜任力模型则描述一个人做好工作需要的能力和行为，包括技能、知识、态度等软性素质。前者是门槛，后者是标准。

区别

任职资格：强调必须满足的条件，像敲门砖。比如招聘时明确要求本科以上学历、3年相关经验。这些是硬性指标，达不到连面试机会都没有。它关注的是“能不能做”，属于基础筛选工具。

胜任力模型：关注“做得好不好”。比如同样岗位，有人完成任务快但质量差，有人效率一般但细节完美。模型会分析优秀员工的能力组合，比如沟通能力、抗压能力、创新思维等，用于培训和晋升评估。它更注重长期表现和发展潜力。