选调和选聘有什么区别?

选调和选聘都是选拔人才的方式，但选调主要面向体制内人员，通过组织安排调动工作；选聘则面向社会公开招录，个人需主动申请竞争。

区别

选调：由上级部门直接指定人选，流程简化，无需笔试面试，重点考察政治素质和基层经验。对象多为在编在岗干部，调动后职务级别不变，适合培养后备人才。例如，从县直单位调到乡镇担任副职，整个过程由组织部门统筹安排。

选聘：面向社会公开招聘，需经过发布公告、报名、笔试、面试等环节，竞争激烈。选拔标准侧重专业能力和岗位匹配度，结果公示后签订劳动合同。例如，某企业招聘财务经理，要求具备注册会计师资格，通过层层筛选后录用。