绩效和增量的区别?

绩效是衡量工作成果的综合表现，包括效率和质量的评估；增量则是新增的具体产出或进步，强调变化量。

区别

绩效：指整体工作成效的评估，包含多个维度的表现，如销售额、客户满意度等。它反映一段时间内的综合成果，常用于考核和奖励。例如，销售团队的绩效可能包括成交额、回款率和客户维护情况。绩效注重结果和达标情况，是衡量价值的核心指标。

增量：特指新增的部分，比如新增加的销售额、用户数量或生产量。它关注变化和增长，强调从原有基础上的提升。例如，某季度新增1000个客户，这就是增量。增量是绩效的重要组成部分，但更聚焦于具体数值的增长，而非整体表现。