华为绩效a和b的奖金区别?

华为绩效A和B的奖金区别在于金额高低和发放条件。绩效A的奖金是绩效B的2-3倍，但需要员工完成更高难度的目标。绩效B的奖金相对固定，只要达到基本要求就能获得。

区别

绩效A：奖金金额较高，通常是绩效B的2-3倍。员工需要超额完成年度目标，比如项目提前交付或创新成果显著。这种绩效适合表现突出的员工，激励效果强，但压力也大，全年目标完成率需达到120%以上。

绩效B：奖金金额中等，约为绩效A的一半。员工只需完成基础任务，比如按时完成工作或达到部门平均水平。这种绩效适合稳定表现的员工，压力较小，但奖金增长空间有限，全年目标完成率需达到80%以上。