职业能力倾向测验和行测一样吗?

职业能力倾向测验和行测不完全一样。职业能力倾向测验更侧重测试个人潜在的能力和职业适配性，而行测（行政职业能力测验）主要用于公务员考试，考察行政工作所需的基本能力。

区别

职业能力倾向测验：主要评估个人在逻辑推理、空间想象、语言表达等方面的先天潜力，结果常用于职业规划或人才选拔。题目设计更灵活，题型多样，比如图形推理、数字序列等，不局限于特定岗位需求。

行测：聚焦公务员岗位所需的核心能力，包括言语理解、数量关系、资料分析等，题目标准化程度高，时间限制严格。内容更贴近实际行政工作场景，比如公文写作或数据分析，强调应试者的综合应用能力。