人力资源与人力资本的区别?

人力资源和人力资本都涉及人的价值，但核心不同。人力资源强调企业可用的劳动力数量和管理，人力资本则注重员工的知识、技能和经验带来的长期价值。前者是静态资源，后者是动态投资。

区别

人力资源：指企业拥有的员工总数及其管理方式，包括招聘、培训、薪酬等。重点在于如何组织和调配现有劳动力，确保岗位有人填补。比如公司有100名员工，人力资源部门负责他们的入职手续和日常管理。价值体现在人员数量和配置效率上。

人力资本：指员工通过教育、培训和积累经验形成的个人能力总和。这些能力能创造超出工资的价值，比如工程师的技术创新或销售的市场开拓。公司投资100万元培训员工，提升他们的专业水平，未来可能带来500万元的效益增长。价值体现在个人能力和未来回报上。