绩效考核和考评区别?

绩效考核和考评都是评估员工表现的方式，但重点不同。绩效考核关注结果，比如完成任务的多少和质量；考评则更全面，包括工作态度、团队合作等行为表现。前者直接关联奖金或晋升，后者可能用于培训发展或岗位调整。

区别

绩效考核：以数据为核心，量化员工产出，如销售额、项目完成数。周期固定，每季度或每年一次，结果直接影响薪酬奖励。目标明确，强调效率和成果，适合业务岗位。

考评：综合多维度评估，除业绩外还考勤、沟通能力等。形式灵活，可能有上级、同事多方参与。结果用于长期规划，如晋升潜力或培训需求，适合管理或技术岗位。