15薪和年终奖有什么区别?

15薪是全年工资分13个月发放，第15个月工资固定为基本工资的1倍；年终奖根据公司业绩和个人表现浮动发放，金额不固定，可能在几千到数万元之间。

区别

15薪：属于固定薪酬结构，每月工资按比例发放，第15个月工资明确写在劳动合同中，员工每月收入稳定，不受公司业绩影响。这种制度常见于大型企业或国企，员工能提前预期全年收入。

年终奖：属于浮动激励，金额取决于公司年度盈利情况和员工绩效考核，发放时间多在春节前。员工表现好或公司业绩高时，年终奖可能超过15薪；反之可能没有或很少。这种制度常见于私企或外企，激励员工提升业绩。