职测和行测的区别?

职测是职业能力倾向测验，侧重考察特定岗位所需的技能和素质；行测是行政职业能力测验，主要用于公务员考试，考察通用能力。

区别

职测：针对性强，内容根据岗位设计，如教师岗侧重教育知识，技术岗侧重逻辑推理。题目灵活，包含专业题目，题量约100题，时间90分钟。适合企业招聘，结果直接反映岗位匹配度。

行测：覆盖面广，包括言语理解、数量关系、判断推理等五大模块。题目标准化，题量固定在120题左右，时间120分钟。专为公务员考试设计，考察综合能力，成绩用于筛选和排名。