考核和奖惩区别?

考核和奖惩是管理中两种不同的手段。考核侧重评估工作表现，通过标准衡量结果；奖惩则是根据考核结果给予奖励或处罚，激励或约束行为。

区别

考核：以客观标准衡量工作成果，比如完成项目数量、质量达标率等。目的是发现问题、改进流程，帮助员工提升能力。考核结果用于后续决策，但不直接涉及奖惩。

奖惩：基于考核结果实施奖励或处罚。奖励包括奖金、晋升，处罚如警告、降级。目的是强化积极行为、纠正错误，直接影响员工利益。奖惩需要公平透明，才能发挥效果。