编制合同工和正式工区别?

编制合同工和正式工的主要区别在于用工性质、福利待遇和职业稳定性。编制合同工属于临时聘用，签订固定期限合同，而正式工是长期雇佣，享受更全面的保障。前者工资和福利相对较低，后者则有更高的收入和完善的社保。编制合同工流动性大，正式工则更稳定，职业发展空间也不同。

区别

编制合同工：编制合同工通过签订劳动合同工作，合同期限一般1到3年，到期后可续签或不续签。工资按月发放，但基本工资较低，加班费和奖金较少。社保缴纳比例低，部分单位不提供公积金。工作内容多为辅助性岗位，晋升机会有限，合同到期后若不再续签，需重新找工作。

正式工：正式工与单位建立长期劳动关系，无固定期限合同，除非严重违规不会被辞退。工资包含基本工资、绩效奖金和各类补贴，收入较高。社保按最高比例缴纳，享受公积金、带薪年假等福利。工作内容为核心岗位，晋升通道明确，职业发展稳定，退休后养老金也更高。