招聘初试与复试之间的区别?

招聘初试是筛选简历和基础能力的首轮考核，复试则是深入评估候选人综合素质和岗位匹配度的环节。

区别

初试：主要考察基本条件，比如学历、工作经验和简单技能测试。流程较快，通常1-2小时完成，重点在于快速筛选掉不符合最低要求的应聘者。通过率较高，约60%-70%的候选人能进入下一轮。

复试：侧重综合能力评估，包括专业深度、团队协作和解决问题能力。形式多样，可能包含案例分析、小组讨论或模拟工作场景。耗时较长，一般持续2-4小时，淘汰率较高，约30%-40%的候选人会被淘汰。