教师劳务派遣和事业编制的区别?

教师劳务派遣和事业编制的主要区别在于用工性质、稳定性和福利待遇。劳务派遣教师由第三方机构派遣到学校，属于临时用工；事业编制教师是学校正式员工，享受终身制保障。

区别

教师劳务派遣：教师与劳务公司签订合同，学校按需聘用，合同期限灵活，一般为1-3年。薪资由公司发放，福利较少，社保基数可能较低，无职称评定资格，流动性大，适合短期教学需求。例如，某学校因产假教师空缺，通过派遣机构临时聘用代课教师。

事业编制：教师与教育局或学校直接签订长期合同，职业稳定性强，基本无失业风险。薪资由财政统一发放，包含基础工资、绩效、补贴等，福利完善，享有住房、医疗、退休金等保障。可参与职称晋升，职业发展路径清晰，如某教师通过10年努力晋升为高级教师。