年度考核奖和绩效奖有什么区别?

年度考核奖是对员工全年工作表现的总结性奖励，基于年度评估结果发放；绩效奖则是对阶段性工作成果的即时激励，按季度或月度考核发放。两者发放周期和评估标准不同。

区别

年度考核奖：每年发放一次，依据员工全年整体表现、目标完成度和公司效益综合评定。金额固定，与年度评级挂钩，体现长期贡献。如某公司全年利润达标，员工评级优秀，可获相当于3个月工资的奖励。

绩效奖：按月或季度发放，针对短期工作成果，如项目完成率、销售数据等。金额浮动，直接与当期业绩挂钩，激励快速达成目标。例如销售员季度超额完成目标，可获额外5000元奖金。