底薪和保薪的区别?

底薪是员工每月固定拿到的基本工资，不随业绩变化；保薪是承诺最低收入，实际可能更高。

区别

底薪：企业规定的固定工资部分，无论业绩好坏都按标准发放。比如月薪5000元，无论完成多少任务，工资不变。底薪是劳动合同的基础，体现岗位价值，不包含提成或奖金。

保薪：企业承诺的最低收入保障，实际收入可能超过保底金额。比如保薪4000元，员工若业绩好拿到6000元，仍按6000元发放；若只拿到3000元，企业补足到4000元。保薪常见于销售岗位，降低员工收入波动风险。