一面跟二面的区别是什么?

一面是初步筛选，主要看基本匹配度；二面是深入考察，侧重能力与潜力。

区别

一面：流程较短，约30分钟，重点了解学历、经验和岗位基础要求。问题直接，如“为什么选择我们公司”，回答展示基本素质即可。通过率较高，淘汰约3成候选人。

二面：时间较长，可达1小时，聚焦专业能力、解决问题方式和团队协作。案例题增多，如“如何处理客户投诉”，需结合具体场景分析。通过率较低，淘汰约5成候选人。