人行统招跟聘用制的区别?

人行统招是人民银行通过统一考试招聘正式员工，属于国家编制内岗位；聘用制则是银行直接签订劳动合同，属于市场化用工方式。统招岗位稳定性高，福利待遇更优；聘用制灵活性大，薪资与绩效挂钩。

区别

人行统招：统招员工通过全国统一笔试和面试选拔，入职后享受国家规定的编制待遇，包括五险一金、带薪年假、退休金等福利。工作稳定性强，职业发展路径清晰，晋升需按年限和考核进行。薪资由基本工资、绩效奖金和补贴组成，整体水平较高且增长有保障。

聘用制：聘用制员工由银行自主招聘，签订劳动合同，期限一般为1-3年，到期可续签。薪资结构基本工资加提成，绩效占比大，收入波动明显。福利待遇如社保、公积金等按地方标准执行，部分岗位可能不享受编制内补贴。职业发展依赖个人能力和市场机会，流动性较高。