外企在薪资待遇上和国企的区别是什么?

外企薪资待遇更注重个人能力和市场价值，薪资结构灵活，奖金和补贴种类多；国企薪资相对稳定，福利保障全面，但增长较慢，更看重资历和岗位级别。

区别

外企：薪资与个人能力直接挂钩，每年有1-2次调薪机会，年终奖约为2-6个月工资，还提供补充医疗保险、住房补贴等。薪资涨幅快，新人起薪可能比同岗位国企高30%-50%，但加班多，压力大。

国企：薪资按级别和工龄确定，每年涨幅固定在5%-10%，年终奖约为1-3个月工资，福利包括五险一金全额缴纳、食堂、班车等。薪资虽低但稳定，工作压力小，适合追求长期保障的人。