二面跟一面的区别?

二面比一面更深入，重点考察岗位匹配度和团队协作能力，问题更具体，还会模拟实际工作场景。

区别

一面：主要筛选基本素质和沟通能力，问题偏基础，比如自我介绍、职业规划，时间短，流程快，更关注是否符合公司基本要求。

二面：由部门负责人或资深面试官进行，聚焦专业技能和解决问题能力，会问案例分析和项目细节，时间较长，更注重能否胜任岗位和融入团队。