建行岗位工资和基本工资的区别?

建行岗位工资和基本工资的主要区别在于构成和发放依据。基本工资是固定部分，按员工职级和工龄确定，每月稳定发放；岗位工资则根据员工所在岗位的责任、技能要求和市场水平动态调整，体现岗位价值差异。

区别

基本工资：这是员工的固定收入基础，由入职时的职级、工作年限等因素决定，每月金额不变。比如刚入职的柜员和资深经理的基本工资可能相差2000元，反映个人资历差异，不随岗位变动而调整。

岗位工资：这部分工资直接对应员工当前岗位的职责和技能要求。同一职级的员工因岗位不同（如客户经理vs后台操作），岗位工资可能有1500元差距。岗位调动时，这部分工资会重新核定，体现岗位价值的变化。