激励跟奖励的区别?

激励和奖励都是调动积极性的手段，但激励侧重内在动力，奖励侧重外在回报。激励通过激发兴趣或目标感让人主动行动，奖励则用实际好处肯定已完成的行为。前者强调过程和自我驱动，后者强调结果和即时反馈。

区别

激励：像点燃内心的火种，让人因为热爱或认同而自发努力。比如设定有挑战性的目标，让员工觉得工作有意义，从而愿意投入更多精力。这种动力来自自我成长或成就感，效果更持久，能让人在困难时依然坚持。数字上，激励带来的主动性提升往往超过30%，且长期效果更稳定。

奖励：像给努力的人发一朵花，用具体好处（奖金、礼品）肯定成果。比如销售达标后发奖金，直接刺激重复类似行为。奖励见效快，但依赖外部刺激，一旦停止，动力可能减弱。它适合短期目标，比如月度业绩冲刺，效果集中在1-3个月内。