国企有编制和没编制有什么区别?

国企有编制属于正式员工，享受稳定福利和长期保障；没编制多为合同工，灵活性高但稳定性较差。

区别

国企有编制：员工直接与国企签订长期合同，工资按固定标准发放，包含五险一金、年终奖、带薪休假等福利。工作稳定，几乎不担心失业问题，晋升机会按工龄和表现分配，退休后能领取较高养老金。这类员工被视为国企的核心力量，管理严格，需遵守单位各项规章制度。

国企没编制：员工通过劳务派遣或第三方合同入职，工资由项目或绩效决定，福利较少，可能缺少部分保险。工作流动性大，合同到期后需重新协商，随时可能被解雇。晋升空间有限，多为临时岗位，退休后养老金较低。这类员工常被分配辅助性工作，灵活性高但保障性差。