聘用制和编制的社保有什么区别?

聘用制和编制的社保区别主要在于缴费基数、待遇稳定性和个人权益保障上。聘用制社保按实际工资缴纳，基数灵活；编制人员按固定比例全额缴纳，保障更高。编制人员社保包含职业年金，退休后待遇更优；聘用制则无此福利。编制人员社保由财政统一管理，缴费稳定；聘用制社保依赖单位效益，存在断缴风险。

区别

聘用制：社保缴费基数按个人实际工资确定，单位按比例缴纳，但可能因单位效益波动导致断缴。个人账户资金较少，退休后养老金水平相对较低。无职业年金等补充福利，医疗报销比例也低于编制人员。离职后需自行转移或续缴，手续较繁琐，保障连续性较差。

编制：社保缴费基数按固定标准执行，由财政全额保障，缴费稳定且连续。个人账户资金积累多，退休后养老金水平较高。享受职业年金，医疗报销比例高，个人负担少。社保关系随人调动，离职后仍可享受相关待遇，权益保障更全面。