年底双薪和十三薪区别?

年底双薪和十三薪都是企业年终奖励形式，但发放方式不同。年底双薪指按员工月工资的1-2倍额外发放，通常与绩效考核挂钩；十三薪则指在12个月工资外多发1个月工资，固定发放不考核绩效。

区别

年底双薪：根据员工全年表现或公司效益浮动，部分企业设置发放条件，如缺勤超过一定天数取消资格。金额可能是1-2倍月薪，激励效果强，适合绩效导向的企业。

十三薪：按固定比例发放，如月薪的100%，不设考核门槛，员工只要在职满整年即可获得。金额相对固定，体现普惠性，常见于传统行业或稳定型企业。