薪酬专员和绩效专员的区别?

薪酬专员负责员工的工资计算、发放和福利管理，确保薪资按时准确到账；绩效专员则专注于员工绩效评估、目标设定和结果分析，帮助提升团队效率。

区别

薪酬专员：主要处理薪资相关的具体事务，包括核算工资、社保公积金、奖金发放等。工作内容偏向数据和流程管理，需要细心处理数字和表格，每月固定时间处理薪资报表，确保员工收入无误。涉及财务知识较多，注重准确性和时效性。

绩效专员：核心工作是设计绩效方案、收集评估数据、组织考核会议。需要与各部门沟通，制定可量化的绩效指标，分析员工表现并提出改进建议。工作更侧重沟通和策略，涉及心理学和管理学知识，目标是激发员工潜力，推动团队达成业绩目标。