职业能力测验上与公务员行测有什么区别?

职业能力测验和公务员行测都是职业考试，但用途不同。职业能力测验多用于企业招聘，考察实际工作能力；公务员行测专为公务员考试设计，侧重行政职业潜力。前者更灵活，后者更规范，考试内容和形式也有差异。

区别

职业能力测验：企业常用，题目贴近职场实际，比如数据分析、公文处理等，题型灵活，结果直接影响面试机会。考试时间短，题目少，重点看解决实际问题的能力。适合求职者快速展示岗位匹配度。

公务员行测：政府机关专用，题量大、范围广，涵盖常识、判断、数量等五大模块，严格限时完成。注重基础知识和逻辑思维，分数决定能否进入下一环节。题目标准化，答案唯一，考察综合素质和行政潜力。