无责底薪与底薪有什么区别?

无责底薪是指员工无论业绩如何，都能拿到的固定工资；底薪则是工资的一部分，业绩不达标时可能会被扣减或影响总收入。

区别

无责底薪：员工每月收入有保障，不受销售业绩影响，适合追求稳定收入的人。公司通过无责底薪吸引员工，但员工需完成基本工作要求。这种模式下，员工压力较小，适合新人或非销售岗位。

底薪：员工收入与业绩挂钩，业绩好时总收入更高，但业绩差时可能拿不到全额底薪。公司通过这种方式激励员工提高产出，适合销售或提成岗位。员工需承担业绩压力，收入波动较大。